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员工患病期间被辞退合法吗?
时间:2021-06-09 00:59 点击次数:
本文摘要:员工在生病期间被开除合法吗?【劳动争议案例】王某从2003年开始在房地产公司从事保安工作,从2012年2月开始因病化疗,倒数3个月没能工作,房地产公司以劳动合同没有到期为理由告诉王某和中止劳动合同。王某商量,那家公司的上述做法合法吗?【北京劳动争议咨询中心解析】我国法律规定,企业员工生病或非工伤期间的合法权益,企业员工生病或非工伤,必须暂停工作医疗时,使用者应根据本人的实际参加工作年数和本公司的工作年数,给予3个月到24个月的医疗期。

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员工在生病期间被开除合法吗?【劳动争议案例】王某从2003年开始在房地产公司从事保安工作,从2012年2月开始因病化疗,倒数3个月没能工作,房地产公司以劳动合同没有到期为理由告诉王某和中止劳动合同。王某商量,那家公司的上述做法合法吗?【北京劳动争议咨询中心解析】我国法律规定,企业员工生病或非工伤期间的合法权益,企业员工生病或非工伤,必须暂停工作医疗时,使用者应根据本人的实际参加工作年数和本公司的工作年数,给予3个月到24个月的医疗期。王某从2001年开始倒计时在该企业工作,该使用者的工作年数达到5年,根据有关规定,该使用者不得给予9个月的医疗期,在此期间不得中止劳动合同。

【法律连接】第二条医疗期是指企业员工因病或非工伤暂停工作治疗睡觉不得中止劳动合同的期限。第三条企业员工因病或非工作受重伤,必须暂停工作医疗时,根据本人的实际参加工作年数和本公司的工作年数,给予3个月到24个月的医疗期间。(2)实际工作年数在10年以上的,本部门工作年数在5年以下的是6个月,5年以上10年以下的是9个月,10年以上15年以下的是12个月,15年以上20年以下的是18个月,20年以上的是24个月。


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